Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, bir çalışana yönelik sistematik ve süreklilik arz eden psikolojik taciz davranışlarıdır. Çalışanın onurunu zedeleyen bu davranışlar hukuken korumasızdır ve tazminat hakkı doğurur.
Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için sistematik olması, belirli bir süreye yayılması ve çalışanı yıldırma amacı taşıması gerekir. Tek seferlik tartışmalar bu kapsamda değerlendirilmez.
E-postalar, mesajlar, tanık beyanları ve doktor raporları mobbingin ispatında kullanılır. Yargıtay, mobbingde ispatın esnetildiğini ve güçlü emarelerin yeterli olabileceğini kabul etmektedir.
Mobbinge maruz kalan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir, kıdem tazminatı ve manevi tazminat talep edebilir.
Mobbing iddialarında delillerin doğru toplanması kritiktir. İş hukuku avukatı hizmetimizle sürecin başından itibaren yanınızdayız.
Durumunuzu birlikte değerlendirelim; ilk görüşmede haklarınızı ve izlenecek yolu netleştirelim.
Bizimle İletişime Geçin