İş güvencesi kapsamındaki işçiler, geçerli bir sebep gösterilmeden veya haklı bir neden olmaksızın iş akitleri feshedildiğinde işe iade davası açabilir. Bu dava, işçinin işine geri dönmesini veya tazminat almasını sağlayan önemli bir güvencedir.
Davadan yararlanmak için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir. Feshin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı mahkemece denetlenir.
İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçi başvuru yapar; işveren başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir.
Fesih süreçlerinde haklarınızı korumak için iş hukuku avukatı ve arabuluculuk hizmetimizden yararlanabilirsiniz.
Durumunuzu birlikte değerlendirelim; ilk görüşmede haklarınızı ve izlenecek yolu netleştirelim.
Bizimle İletişime Geçin