İş ilişkisi sona erdiğinde işçinin ödenmeyen birçok alacağı gündeme gelebilir. Fazla mesai ücreti başta olmak üzere işçilik alacakları, doğru hesaplama ve ispatla talep edilmelidir.
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve normal ücretin yüzde elli zamlısı üzerinden ödenir. Fazla mesai, tanık ve işyeri kayıtlarıyla ispat edilebilir.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacakları da iş sözleşmesi sona erince talep edilebilir.
İşçilik alacaklarında beş yıllık zamanaşımı süresi uygulanır; bu nedenle hak kaybı yaşamamak için zamanında başvuru önemlidir.
Alacaklarınızın doğru hesaplanması için iş hukuku avukatı ve gerektiğinde icra takibi hizmetlerimizden yararlanabilirsiniz.
Durumunuzu birlikte değerlendirelim; ilk görüşmede haklarınızı ve izlenecek yolu netleştirelim.
Bizimle İletişime Geçin