İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte işçilerin en çok merak ettiği konuların başında kıdem ve ihbar tazminatı gelir. Bu hakların doğru hesaplanması ve süresinde talep edilmesi büyük önem taşır. Kızılkaya & Beneklioğlu Hukuk Bürosu olarak Tokat'taki işçi ve işveren müvekkillerimiz için iş hukukunun temel kavramlarını açıkladık.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan geçerli bir nedenle (örneğin işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih veya işçinin haklı nedenle feshi) sona ermesi gerekir.
İş sözleşmesini fesheden tarafın, kanunda belirtilen bildirim (ihbar) sürelerine uymaması halinde karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İhbar süreleri, işçinin çalışma süresine göre iki ile sekiz hafta arasında değişir.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve normal ücretin yarım kat fazlasıyla ödenir. Ayrıca yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de işçinin talep edebileceği alacaklar arasındadır.
İş güvencesi kapsamındaki işçiler (en az 30 işçi çalıştıran işyerinde, en az 6 aylık kıdemi olan), geçerli bir neden olmaksızın işine son verildiğinde işe iade davası açabilir. Bu davadan önce de zorunlu arabuluculuk şartı bulunmaktadır.
Kıdem, ihbar ve diğer işçi alacakları ile işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Süreç boyunca zamanaşımı durur. Bu konuda Tokat arabuluculuk hizmeti sayfamızı inceleyebilirsiniz.
İş hukuku alacağınızın doğru hesaplanması ve haklarınızın eksiksiz korunması için Kızılkaya & Beneklioğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz. İş hukuku süreçlerinizde profesyonel destek almak için Tokat iş hukuku avukatı hizmetimizden faydalanabilirsiniz.
Durumunuzu birlikte değerlendirelim; ilk görüşmede haklarınızı ve izlenecek yolu netleştirelim.
Bizimle İletişime Geçin